採用戦略の見直しから実施し、
施工管理4名・協力会社9社の採用に成功。

求人媒体への掲載を続けていたものの、応募数が伸び悩み、採用できても早期離職が続いていました。特に施工管理職の採用は有効求人倍率が高く、従来の手法では即戦力人材へのアプローチが難しい状況でした。

また、協力会社の確保も課題で、現場の工期遅延リスクが高まっていました。

• 採用ターゲットの明確化と求人票の全面リライト
• IndeedアルゴリズムとSNS広告を組み合わせたスカウト型採用
• 業界データベースからの転職潜在層へのダイレクトアプローチ
• 協力会社向けの別ルート（メディア経由）でのリーチ施策

採用戦略の見直しから約3ヶ月で、施工管理職4名・協力会社9社との契約締結に成功。即戦力として現場に貢献できる人材を確保し、工期リスクの大幅な低減につながりました。