人手不足を解消し、選ばれる企業になるための採用戦略と実践ノウハウを体系的に学ぶ全10回。外部媒体に依存しない「自社完結型」の採用力を、社内に残します。
建設業界の採用トレンドを把握し、ターゲット人材に響く戦略的なアプローチ手法を習得します。
「給与・待遇」だけではない自社の魅力を発掘・発信し、競合と差別化する採用ブランドを築きます。
外部媒体に依存しすぎない「自社完結型」の採用スキームを構築し、持続可能な採用力を身につけます。
建設業界特有の市場環境を理解し、選ばれるための戦略基盤を構築します。
効果的な求人作成から面接、定着まで。採用活動の質を高める実践手法を扱います。
受講後、自社の採用活動を自分たちの手で組み立て直せる状態を目指します。
業界特有の人材動向や競合状況を分析し、ターゲットに響く採用戦略を構築する力。
「給与・待遇」以外の自社の強みを言語化し、選ばれる企業イメージを確立する力。
求人媒体とSNSを連動させ、応募につながる導線とクロスメディア戦略を設計する力。
辞退を減らす選考設計とオンボーディング施策により、採用の質と定着率を高める力。
対象者・解決したい課題・助成金の要件をうかがったうえでご提案します。導入をお決めでない段階でもご相談ください。