CPO設計様の採用課題を、
セコカンが解決。

意匠設計を強みとするCPO設計様。デザイン力の高い即戦力の設計士を求めていましたが、優秀な設計人材は大手の組織設計事務所やアトリエ系に流れやすく、自社の魅力や仕事の面白さを届けきれていないという課題がありました。

一般的な求人票では設計事務所ならではの世界観が伝わらず、応募につながりにくい状況でした。

• 自社の設計思想・手がけた作品の魅力を求人で可視化
• デザイン意識の高い設計士層へのダイレクトアプローチ
• ポートフォリオを軸にした選考プロセスの設計
• カジュアル面談で設計思想のマッチングを重視

約4ヶ月で設計士2名の採用に成功。作品性とカルチャーを前面に出した訴求により、応募数は約4倍に増加しました。

デザイン志向の合う人材を採用でき、設計チーム全体の表現力強化につながっています。