株式会社diff様の採用課題を、
セコカンが解決。

首都圏を中心に建築工事を手がける株式会社diff様。事業拡大に伴い施工管理職の増員が急務でしたが、知名度の高い大手企業に応募が集中し、自社への応募がなかなか集まらないという課題を抱えていました。

求人媒体に掲載しても「どんな会社かわからない」と見送られ、特に20〜30代の若手からの反応が乏しい状況が続いていました。

• 「diffで働く意味」が伝わる求人票への全面リライト
• Indeedのアルゴリズムに最適化した求人設計と有料運用
• SNS・Web広告による若手層への認知形成
• 入社前の相互理解を深めるカジュアル面談の導入

運用開始から約3ヶ月で施工管理職3名の採用に成功。求人票のリライトと広告運用により応募数は従来の約5倍に増加し、うち2名は20代の若手人材でした。

「会社の雰囲気が事前にわかって安心して入社できた」という声もあり、入社後の定着にもつながっています。