リンク建設様の採用課題を、
セコカンが解決。

地域に根ざした建設事業を展開するリンク建設様。応募自体は一定数集まるものの、面接でのミスマッチや入社後の早期離職が続き、「採用してもすぐに辞めてしまう」という定着の課題を抱えていました。

採用要件が曖昧なまま選考を進めていたことが、ミスマッチの根本的な原因となっていました。

• 活躍している社員の特徴を分析し、採用要件を明確化
• 求職者の価値観を見極める面接設計・質問設計
• 現場のリアルを伝える採用動画で入社後ギャップを解消
• 内定者フォローの仕組み化による辞退防止

約半年で4名の採用に成功。採用要件の明確化と面接設計の見直しにより、入社した4名は全員が定着し、早期離職はゼロを維持しています。

「思っていた仕事とのギャップがなかった」という声が多く、採用の質そのものが大きく向上しました。