3ヶ月で機械メンテナンススタッフを2名採用。
即戦力の確保に成功。

設備・機械メンテナンスの専門スタッフは慢性的に不足しており、既存メンバーへの負担が増大していました。ハローワークや一般求人媒体では応募がほとんどなく、専門スキルを持つ即戦力の確保に苦労していました。

業界経験者に絞ったアプローチ手段がなく、採用活動が長期化していることも課題でした。

• 業界特化のデータベースから経験者への直接スカウト
• 職種・スキルを絞り込んだ求人票の最適化
• 転職潜在層へのSNS広告によるリーチ拡大
• 面接調整・条件交渉の代行による採用担当者の工数削減

開始から3ヶ月で機械メンテナンス経験者2名の採用に成功。いずれも現場ですぐに活躍できる即戦力であり、既存メンバーの残業削減と受注対応力の向上に貢献しました。