村田ボーリング様の採用課題を、
セコカンが解決。

地盤調査・地盤改良を専門とする村田ボーリング様。専門性の高い技術職ゆえに母集団の形成が難しく、経験者は業界内で取り合いになる一方、未経験者には仕事内容の魅力が伝わりにくいという二重の課題を抱えていました。

ベテラン技術者の高齢化も進み、次世代の担い手をいかに確保するかが急務となっていました。

• 専門職の仕事内容と将来性を求職者目線で言語化
• 経験者へのダイレクトリクルーティング
• 未経験者へ「手に職がつく」キャリアパスを訴求
• 選考プロセスの短縮化で競合他社との獲得競争に対応

約4ヶ月で技術職2名の採用に成功。専門性を魅力に変えた訴求により応募数は約3.5倍に増加しました。

経験者1名・ポテンシャル採用1名とバランスの取れた採用となり、技術継承の体制強化にもつながっています。