愛知県を拠点に住宅・建設事業を展開するウッドフレンズ様では、採用活動において自社の強みや社風を求職者に伝えきれていないという課題がありました。
テキストや静止画だけでは「働く環境」「社員の雰囲気」が伝わりにくく、入社前後のギャップによるミスマッチが発生していました。地域での認知度はあるものの、採用ブランドとしての訴求が弱い状態でした。
webCMの公開により、求職者からの「社風が伝わった」「雰囲気が良さそう」という声が増加。応募数の増加に加え、面接辞退率の低下・内定承諾率の向上という質的な改善も実現しました。採用ブランドとしての認知が高まり、継続的な採用活動の基盤構築につながっています。